1、综上所述，人保财险正式工的招聘相对较为严格，要求也比较高，因此并不是特别容易进入。但是，只要应聘者具备较为优秀的综合素质和专业技能，并做好充分的准备，还是有机会获得录用机会的。同时，对于那些对保险行业充满热情和追求的人来说，通过不断努力和提升自己的能力，相信一定能够实现自己的梦想。
2、人保财险招聘总部审批有不过的。根据查阅相关资料，人保财险总部的录取offer是人工筛选审批的，审核非常严格，经不完全统计人保录取几率为百分之1以下，所以是有不过的。人保财险指中国人民财产保险股份有限公司。
3、中国人保财险（支公司）工资待遇：月薪3500元有五险一金，有社会保险（5险），有住房公积金，而且上班时间基本准时下班周六周日均不加班，福利待遇是很好的。人保财险支公司招聘条件：学历要求：要求本科及以上学历，有些职位需要研究生及以上学历。
该单位社会招聘不是正式员工。通过省级以上公司招聘进来的员工，是正式工，而通过社会招聘的不是正式员工。而且人保有分外勤和内勤，一般外勤签代理合同，而内勤签的是劳务派遣合同，属于合同工，与正式工在工资和福利上都有不同。
不是。人保总公司、省公司、市公司的肯定都是正式工。基层支公司正副经理肯定是正式工。在这以下的基层公司员工，通过省级以上公司招聘进来的员工，是正式工。至于什么职位跟正式工没有关系，非正式工的外勤签代理合同，非正式工的内勤签劳务派遣合同。
定义：人保编制指的是中国人民保险集团公司的全职员工岗位，这些员工在经过公司招聘、选拔和考核后正式成为公司的一员，享受公司提供的各项福利待遇和职业发展的机会。拥有编制的员工，其工作相对稳定，并且享有相应的权益保障。 性质：人保编制意味着一份正式的劳动合同和相应的社会保障。
代理人自己招聘，正常人基本都是可以随便进。人保保险公司的内勤就是负责给做业务的外勤提供各种援助和管理的，属于保险公司正式员工，有保险公司人事部门负责招聘，要求严格，而且需要考核。该公司招聘一般均需要几轮考核后符合条件才能录用。
中国人保的员工只要不是和劳务派遣公司签合同，就可以算正式编制，大部分都是合同制，只是劳务派遣那种，直接跟公司签合同的就是正式工。
1、官网系统的功能：中国人保集团招聘官网系统提供了全面的招聘信息，包括各个职位的需求、任职要求、工作地点、薪资待遇等。应聘者可以通过该系统了解公司招聘的最新动态，并在线提交个人简历进行应聘。 招聘流程：通过官网系统，应聘者可以完成从职位查询到面试通知的整个流程。
2、中国人保集团的招聘流程通常包括以下几个步骤： 线上投递简历：应聘者需要在官方招聘网站或其他指定平台上提交个人简历。 筛选简历：集团HR会对所有收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。 面试：通过简历筛选的候选人会被邀请参加面试，面试可能包括初试、复试等环节。
3、中国人民保险招聘看报名成功步骤如下：查询招聘进展，登录中国人民保险招聘系统后。在个人中心—我的申请，可查看招聘进展。
4、通常，中国人保财险的招聘流程包括在线申请、简历筛选、面试等环节。对于不同职位，可能还会有专业技能测试或业务考核。应聘者需要符合一定的条件，如具备相关学历背景、相关工作经验和良好的职业素养等。具体的招聘流程和条件可以参考发布的招聘公告。
5、申请已经提交：已经提交了申请，但是笔试/测评的时间还未到，或者已经到了笔试/测评的时间，但是尚未收到通知，所以状态仍然是“笔试/测评中”。